תוצאות חיפוש

Director of Artificial Intelligence at Anthem, Inc Daphna was able to accurately reach out and match a super interesting opportunity with my profile, even though I wasn't actively looking. She persisted in checking in on me constantly during the process and was a pleasure to work with! I'm just a few days in, but now I'm from the other side of the table and she ALREADY sourced my first team member who just signed :) Highly recommended!

Clinical Support Specialist and Sales at Medi-Fischer Engineering and Science When you are looking for a new job it is important that you have something professional by your side who understands what is right for you and helps you in the search process. Happily, you were there by my side, Daphna, who immediately understood my needs and knew how to lead me quickly to where I am right now. I wholeheartedly recommend Ms. Daphna because she is a professional and pleasant partner, who knows the market and identifies and can be right for you and the organization you are looking for.

Sales Manager at Savyon Diagnostics דפנה פנתה אלי בקשר למשרה. באותו זמן לא הייתי בתהליך חיפוש משרה אך הנועם והגישה החיובית גרמה לי להמשיך בתהליך עד לסיום המוצלח. זכיתי לליווי צמוד מקצועי ותומך לכל אורך הדרך שאני מאחל לכל מועמד.

תחום המעבדות, המחקר מעניין אותך, אתה תוהה, מה האפשרויות העומדות בפניך? מהו עולם המעבדות? מה הערך המוסף שלך, כבעל השכלה בתחום מדעי החיים? קודם נבין על מה מדובר. בישראל קיימות מעבדות רפואיות, קליניות, מחקריות. המעבדות פועלות וממוקמות לפי הצרכים של המקום- בבתי חולים, מוסדות רפואיים, מכוני מחקר, חברות ביוטק, פארמה ואקדמיה. תפוצתן וחלוקה לפי תתי תחומים ישתנה. סוג הציוד נחלק לתחומים רבים וגוונים לפי הצורך של המעבדה, בנוסף לציוד נמכרים מתכלים, כימיקלים, ריאגנטים ועוד. מה האפשרויות? ניתן להיכנס לתפקידים בתוך המעבדות, במקצועות מעבדה מגוונים, שניתן להגיע אליהם ללא ניסיון היישר מהאקדמיה. תפקידי אנלטיקאי, מיקרוביולוג, כימאי, ועוד. תפקידי שטח של שיווק ומכירות בהם מוכרים ציוד ומתכלים למעבדות. אז למה לקחת דווקא אותך לתפקידים אלו? מאוד פשוט, ישנה דרישה להשכלה שלמדת, הרקע הקליני הכרחי לעבודה במקומות אלו. בתפקידי המעבדה מתחילים מתפקידי מעבדה, רטובים ומתקדמים לתפקידי ניהול, ניהול פרוייקטים ועוד. בתפקידי מכירות לציוד רפואי ישנה דרישה לבוגרי השכלה בעולמות המדעי חיים מכיוון שרק אדם שלמד והתנסה במעדות יוכל לקדם את המוצרים בצורה המדעית המיטבית. תפקידים בעולם המכירות לבוגרים ללא ניסיון יתחילו לרוב בתפקידי: איש מכירות, תפקיד שטח, העבודה כוללת מכירות מוצרים למעבדות במוסדות רפואיים/אקדמיים בטריטוריה גאוגרפית המוגדרת ע"י הארגון. תפקיד מומחה מוצר התפקיד כולל אספקטים מכירתיים ושיווקיים, המומחה מוצר יהיה אחראי על הפקת חומרים שיווקיים למוצר, לעיתים יהיה שותף לאסטרטגיה שיווקית של המוצר. איש אפליקציה, בנוסף להיותו איש מכירות, יהיה עמוד התווך בין אנשי הפיתוח של המוצר ללקוחות - מנהלי המעבדות והחוקרים, יהיה שותף להתאמת המוצרים ללקוחות. מנהל מכירות, כולל ניהול צוות אנשי מכירות, קביעת יעדים ועוד. האפשרות להתפתח תלויה בך ובאפשרויות הקיימות בארגון. אז מי אמר שאין עבודה לבוגרים ללא ניסיון? יש ויש, צריך לחפש להתכונן לתהליך גיוס ממוקד ואז מצליחים! D-HR - השמה לרפואה

מעניין אותך עולם המכשור רפואי?! שמעת מחברים שזה עולם מורכב מתחומים של הנדסה, פיתוח ושיווק נשמע מרתק נכון? נכון! העולם הזה מרתק אבל מה בדיוק הוא כולל? מה אפשרויות התפקידים למסיימי תואר בתחום מדעי החיים על שלוחותיו? הפעם נתמקד בחברות המכשור הרפואי. חברות המכשור הרפואי בישראל נחלקות ל: חברות המפתחות מכשור רפואי חברות מכשור רפואי שהן נציגויות/שלוחות של חברות בינלאומיות בחברות המפתחות מכשור רפואי יש רעיון שעובר משלב היוזמה לשלב הפיתוח, הייצור הפיתוח וחוזר חלילה עד שלב השיווק או האקזיט או סגירה בשל סיום ההשקעות. התפקידים בחברות אלו יהיה תפקידי פיתוח, QA, QC,רגולציה, הנדסה, שיווק. בחברות המכשור הרפואי המשווקות בארץ ישנה חלוקה ל: חברות הישראליות שהן יבואניות החברות בינלאומיות. חברות ישראליות המפתחות בארץ/בחו"ל. שלוחות של חברות בינלאומיות שהקימו מרכז שמתמקד בשיווק המכשור בארץ. התפקידים העיקריים בחברות אלו הרלוונטיים לבוגרי תואר בתחום מדעי החיים, יהיו תפקידי מכירות ושיווק, רגולציה ואיכות. בתפקידי המכירות והשיווק כמו בפארמה העובדים הם הפנים של החברה. ניתן להתחיל בתפקיד איש מכירות ללא ניסיון, להתקדם לתפקיד מנהל מכירות, מומחה מוצר, מנהל מוצר, מנהל תחום עד ניהול בכיר של סמנכ"ל מכירות ומנכ"ל. במכלול החברות האלו ישנו מכשור מגוון הקיים בהתאם לשימושים שלו. ישנו מכשור המיועד לחדרי ניתוח, מכשור המיועד לבתי חולים, מכשור המיועד למעבדות ועוד.

סיימת תואר ראשון בתחום מדעי החיים? מה עושים עם התואר הזה עכשיו? כדי שתוכלו לתכנן את עתיד הקריירה שלכם בתעשייה אתם חייבים.ות להכיר את עולמות התוכן להבין מה מעניין אתכם? ולבחור את התפקיד הבא שלכם. ענף ה-Life Science כולל שלושה תחומים עיקריים שאני מתמחה בהם ולהם יש תת תחומים ועוד תת תחומים. כך שיש מגוון אפשרויות. אז מהן? מכשור רפואי ביוטכנולוגיה פרמצבטיקה היום אפרט מעט על חברות הפרמצבטיקה- פארמה. יש בארץ כמות גדולה של חברות פארמה: חברות ישראליות המשמשות נציגות של חברות פארמה רב לאומיות. שלוחות של חברות פארמה רב לאומיות בישראל. חברות ישראליות רב לאומיות המפתחות ומייצרות לחו"ל. התפקידים בחברות הרב לאומיות והנציגויות יהיו בעולמות שיווק והמכירות איכות רגולציה מכיוון שהחברות לא מפתחות תרופה או מוצר בארץ אלא משווקות תרופה שמיוצרת בחו"ל ונמכרת בארץ. התפקידים בחברות הישראליות המפתחות יהיו מגוונים יותר ויכללו תפקידי פיתוח ומעבדה. חברות אלו מחפשות אותך! שיווק -יתאים לבוגרי.ות תואר בתחום מדעי החיים שמעוניינים להיכנס לעולם השיווק והמכירות הם יצטרכו להיפגש עם רופאים, להיות באינטראקציה עם אנשים, לקדם תרופה ובעצם להיות הפנים של החברה. ויש תמיד אפשרות להתקדם בסולם התפקידים בחברות אלו! התפקיד ההתחלתי יהיה בד"כ נציג תעמולה שנקרא גם נציג רפואי או תועמלן. מכאן ניתן להתקדם במספר ערוצים: לתפקיד מומחה מוצר ובהמשך מנהל מוצר, הדגש בתפקיד יהיה יותר שיווקי ומדעי או לתפקיד ניהול הכולל ניהול צוות תועמלנים בתפקידים אלו אפשר להמשיך לתפקיד מנהל תחום והשמיים הם הגבול! תפקידי איכות,רגולציה,QC זוטרים יהיו רלוונטים למועמדים.ות ללא ניסיון. כמובן שכל עוד תמשיכו ללמוד ולהתפתח האופציות יפתחו בפניכם.

חכם סיני בשם קונפציוס הגה את המשפט האלמותי הזה, וכמה שזה נכון. גיוס מבחינתי זה אהבה לעבודה עם אנשים, לאבחון אנשים, להיות סקרן לטבע האנושי, לעזור , לסייע באמצעות קריאת האנשים, לדעת ליצור את הקשרים הנכונים, להגיע להתאמה הנכונה. אותה התאמה שתיצור מצב של WIN-WIN עבור שני הצדדים. הצד המגייס שמחפש את העובד.ת הטוב.ה ביותר עבורו ועבור המועמד.ת המחפש.ת עבודה שרוצה את התפקיד , המנהל.ת והארגון הטוב ביותר עבורו. לחיות את החיבור הנכון הזה, את העבודה השוטפת עם האנשים - זו תמצית הגיוס. ובסופה ישנה תחושת הסיפור שהצלחת לעשות את החיבור הנכון, בזכות הידע, הניסיון והיכולת הבינאישית שלך, זה הצליח, יצרת עוד טוב בעולם הזה. 13 שנה בגיוס לא הולכים ברגל, בתקופה זו מאז התחלתי כמגייסת מתחילה בחברת כח אדם שם שברתי את הראש "איך אני מוצאת את המועמדים הנכונים?!" ועד הקמת העסק הזה. אני בעצמי עברתי תהליך של למידה, התבגרות, התפתחות , העצמה, כל זאת תוך כדי וכנראה שבזכות הליווי, תמיכה, הובלת והכוונת האנשים למקום הנכון ביותר עבורם. לעיתים תהליך הכוונת המועמד לא הוביל להצלחה פיננסית עבורי מהסיבה ששיקפתי למועמד שהמשרה שהוא מעוניין או שאני מציעה לו, לא תתאים לו וייתכן ועליו לפנות לכיוון אחר, אך תחושת הסיפוק שעזרתי לאותו אדם ,גם אם לי לא היה רווח אישי/כספי, תחושת הסיפוק הייתה נהדרת. השירותים שאני מתמקדת בהם בעסק הם סיוע בגיוס עובדים לחברות וארגונים וייעוץ בגיוס העובדים. סיוע למועמדים להתקבל למקום עבודה נכון ותואם את יכולתם וניסיונם. במאגרינו מגוון משרות ביוטק, פארמה, טכנולוגיה ותעמולה. דפנה

עכשיו יותר מתמיד הרשתות החברתיות הן המקום שבו יש לנו סיכוי גבוה למצוא עבודה. מה עליך לעשות? להיות אקטיבי.ת, לפעול, לחפש וליזום הזדמנויות. איך את.ה מנצל.ת את הפלטפורמה הזו לצורכי חיפוש עבודה? את.ה נמצא.ת שם כמות שעות לא מבוטלת מהיממה. זה לא חדש שהמעסיקים, העסקים, הארגונים הבינו שאם את.ה נמצא.ת אחוז גדול מהיום בפייסבוק אפשר להגיע אליך בקלות, את.ה יותר נגיש.ה. יש כאלו שינצלו את הנגישות אליכם דרך פרסומות, קמפיינים וינסו להגיע אליך כדי לגייס אתכם לארגון. נכיר תחילה את היתרונות של חיפוש עבודה בפייסבוק: השימוש זמין, להבדיל מאתרי לוחות דרושים שיש לשלם דמי מנוי- הגישה לפייסבוק ללא תשלום. השימוש נוח, אנחנו גם ככה נמצאים שם הרבה זמן, אפשר לעשות חיפוש עבודה "על הדרך", לבדוק אם יש משרות מעניינות תוך כדי בדיקת הפיד שלנו. אנחנו כבר מכירים את המערכת וקל לנו לתפעל אותה. יש חשיפה לכמות משרות גדולה ומגוונת. ניתן לראות מי פרסם את המשרה, אם יש לנו שאלה על התפקיד לשאול ישירות את מי שפרסם. ממה עלינו להיזהר ולשים לב? ישנה כמות גדולה של קבוצות וחפיפה רבה, לדוגמא, "דרושים ראשון לציון" יש לפחות 5 קבוצות מקבילות, "דרושים ביוטק" יש יותר מ-7 קבוצות. אתם יכולים לנחש כמה קבוצות "דרושים תוכנה" יש. יש כמות גדולה מאוד של משרות, לפעמים צריך לעבור על 200 משרות כדי למצוא משרה 1 מעניינת. הנגישות, חוסר הפרטיות והקלות להגיע לכל פרופיל עלולה ליצור "קרבת יתר" למעסיק העתידי שלך, לא תמיד הקרבה שמתאימה לך. יש לשים לב למדיניות הפרטיות ולזכור: החברים שלך בפייסבוק לעיתים קרובות הם הקולגות והמנהלים שלך בעבודה והם יכולים לראות למי התחברת. איך מייעלים את ניצול הפלטפורמה? מתמקדים בחיפוש קבוצות או משרות שמעניינות אותנו לפי מילות מפתח ספציפיות למשל ציוד רפואי, ביוטק, תרופות, הנדסת מערכות, אנשי פיתוח ועוד'. לא מציעים חברות למנהלים בארגון שבו אנחנו מעוניינים לעבוד. חשוב לך להראות נוכחות? דלגו לפלטפורמת לינקדאין, תציעו שם פניה. בקשה לחיבור עסקי בלינקדאין מתקבל באופן חיובי יותר.

סיימת תואר בתחום מדעי החיים? שמעת על עולם המחקרים הקליניים ומעניין אותך לדעת איך נכנסים אליו? על קצה המזלג על עולם הניסויים קליניים קודם כל נבין מה זה ניסויים קליניים. ניסוי קליני הוא ניסוי מבוקר בבני אדם שתפקידו למצוא את היעילות, הבטיחות או התועלת שבשימוש בהתערבות רפואית מסוימת. ההתערבות יכולה להיות טיפול בתרופה, שילוב של תרופות, מכשור רפואי, פרוצדורה כירורגית, טיפול רדיותרפי ועוד. חשיבותו של הניסוי הקליני היא בכך שהוא מאפשר למנוע מהציבור הרחב שימוש בתרופות ובטיפולים בעלי יעילות נמוכה או תופעות לוואי קשות המסכנות את בריאות המטופל או את איכות חייו. ניסויים רפואיים בבני אדם נבדלים מניסויים רפואיים וביולוגיים בבעלי חיים הן ברמת האתיקה והן ברמת המובהקות הסטטיסטית הנדרשת מהם. לכן ניסויים אלה הם יקרים ומסובכים יותר לביצוע בדרך כלל. ישנם 3 שלבים עיקריים בתהליך פיתוח תרופה או טיפול חדש לפני שהם מאושרים לשימוש ע"י משרד הבריאות. בנוסף ישנו שלב רביעי אותו עוברות רק חלק מהתרופות. הניסוי הקליני מתקיים באתר ביצוע המחקר (Site) בית חולים, קליניקה פרטית, מרפאה, מכון רפואי, אוניברסיטה, מכון מחקר או אתר ייעודי לניסויים קליניים. אלו תפקידים בתחום זה פתוחים לבוגרי תואר ראשון בתחום מדעי החיים? ישנם מגוון תפקידים כגון: מתאם מחקר בבית חולים תפקיד CTA מנטר ניסויים קליניים (CRA) מנהל פרוייקטים ועוד ועכשיו הסבר על התפקידים שיכניסו אותך לעולם הניסויים קליניים: מתאם מחקר תפקיד מתאם מחקר הוא תפקיד שפותח את הדלת לעולם התעסוקה של הניסויים הקליניים. בוגרים שומעים רבות על תפקיד המנטר ניסויים קליניים אך כדי שתיכנס לתפקיד עליך להגיע עם ניסיון קודם נבין מה השלבים שיש לעבור כדי להצטרף לתפקיד המנטר ומדוע זה תפקיד מבוקש. התפקיד הראשוני שבו צוברים את הניסיון, הכרת עולם זה, הכרת הכלים והשפה של תחום הניסויים הקליניים הינו תפקיד מתאם מחקר שעובד באתר ביצוע המחקר, לרוב בבתי חולים. מה התפקיד כולל? חבר בצוות הניסוי הנמצא בקשר ישיר עם החוקר הראשי ועם המטופלים. אחריותו כוללת בדרך כלל תיעוד מסודר של נתוני המחקר, חלוקת התרופות וקשר רציף עם המשתתפים. מה הדרישות? בוגר תואר ראשון בתחום מדעי החיים , קורס GCP/CRA לא נדרש ניסיון קודם. מה טווח השכר? שכר התחלתי 7-9. לאחר שצוברים ניסיון שנה וחצי-שנתיים, נפתחת ההזדמנות לעבור לתפקיד: תפקיד CTA Clinical Trial Administrative מה התפקיד כולל? בעל התפקיד עובד בחברת תרופות, חברת אביזרים רפואיים או חברת CRO התפקיד כולל ניהול טכני של המידע הנאסף במחקר. באחריותו לשמש כתומך, מסייע אדמניסטרטיבי , תפעולי למנטר (CRA). מה טווח השכר? שכר התחלתי של 9-11 לאחר שצוברים שנה- שנתיים בתפקיד זה תפתחנה הזדמנויות להתקדם לתפקיד: מנטר ניסויים קליניים CRA מה התפקיד כולל? משמש במחקר הקליני כנציג מטעם יזם המחקר- חברת תרופות, חברת אביזרים רפואיים או גוף שלישי/חברת CRO, אשר נשלח לפקח על כל תהליך המחקר הקליני בכל אתר (בי"ח) שבו מתקיים המחקר, לשמור על בטיחות המתנדבים למחקר, לוודא שהמחקר כולו נערך בהתאם להנחיות, החוקים והתקנות החלות עליו, כמו גם בצמוד לפרוטוקול המחקר, ולוודא שהנתונים שנאספים בסיומו של המחקר אכן אמינים ומהיימנים. מה טווח השכר? שכר התחלתי 14-18 מכיוון שמדובר בתפקיד שטח מקובל לקבל רכב/החזקת רכב. זהו תפקיד בעל חשיבות ואחריות רבה בתחום המחקרים הקליניים. מי יתאימו לתעסוקה בעולם המחקרים קליניים? אנשים שנהנים מעבודה עם אנשים, דינאמית, עם זאת מחפשים תפקיד שנדרשת בו יכולת דיוק, סדר, אנליטיות, התמודדות עם אתגרים מורכבים ופיתרון בעיות. ניתן להתקדם לאחר תפקיד המנטר לתפקידי ניהול רבים כגון: מנהלי פרוייקטים, מנהלי תחום מחקרים קליניים ועוד. השמיים הם הגבול.

ידוע ממזמן כי פרופיל בלינקדאין זה כבר לא מותרות. פתחת פרופיל? נתחיל בדיוק ובמיתוג הפרופיל. לפני כן - 7 עובדות לגבי לינקדאין: לינקדאין הינה רשת עסקית הגדולה בעולם, מעל ל560 מיליון משתמשים ברחבי העולם. בישראל כמעט 2 מיליון משתמשים. לינקדאין היא כרטיס ביקור לכל דבר. אפשר לפנות לכולם באופן ישיר. ניתן להשתייך לקבוצות עסקיות רבות. לינקדאין לומדת אותנו, את הפרופיל שלנו לפי התפקידים, מקומות עבודה, מילות מפתח, כישורים, השכלה, קבוצות עניין. על סמך הלמידה הוא מציע לנו קשרים חדשים, קבוצות חדשות. כתיבת הפרופיל, תפקידים תהיה באנגלית. אך בארץ מקובל מאוד לכתוב בעברית את הפוסטים ואת הפניה לאנשים. זוהי הרשת לראות ולהראות את כל מה שקורה בעולם העסקי והתעסוקה. אלה שמונת הדברים שאת.ה חייב.ת בפרופיל Linkedin שלך תמונה - תמונת פנים תמונה אחת שווה אלף מילים, התמונה הנכונה עושה את האימפקט הנכון ולהיפך. להכניס תמונת פרוטרט עדכנית. רצוי תמונה עסקית/רשמית (לא תמונה עם הכלב/חתול/ילדים). בניגוד לרשת החברתית פייסבוק מדובר ברשת עסקית ואנחנו רוצים להעביר מסר עסקי. רקע לתמונה מומלץ לצרף תמונת רקע הקשורה לתחום העיסוק. רקע שיצור סקרנות/עניין. תקציר ה-About התקציר שבו נכון להכניס את ה- • הצלחות-להתמקד בהצלחות, סיפורי הצלחה. • חוזקות- מה החוזקות שלנו? מה הערך המוסף שלנו? • סטאטוס-האם אנחנו מחפשים עבודה? מחפשים שיתופי פעולה? • לכתוב במה אנו מעוניינים. פירוט Experience חשוב לפרט את הניסיון, התפקידים, חשוב שיהיה מעודכן ומדויק! חשוב לזכור: כיום מעסיקים רבים שמקבלים את הקורות חיים שלנו מסתכלים בפרופיל שלנו. אי התאמה בתפקידים/מקומות עבודה/תאריכים בין הקורות חיים שלנו למה שכתבנו בפרופיל יכול להעלות סימני שאלה שנעדיף להימנע מהם. נכניס את ה Logo של החברות שבהן עבדנו , הוא יופיע כקישור. פרטי ההשכלה / Education למלא פרטי השכלה, מוסד לימודי, אם היה לנו ציון יוצא דופן תמיד טוב להוסיף. כישורים / Skills & Endorsements זה המקום שבו אנשים יכולים לפרגן על הכישורים שלנו. המלצות / Recommendations לבקש המלצות ממנהלים קודמים, קולגות, לקוחות. ההמלצות מחזקות את הנראות שלנו ברשת. פרופיל All Star*** אנחנו רוצים להגיע לפרופיל All Star*** שמשמעותו פרופיל הכולל תמונה, תחום, לפחות 50 חברים, About וכל מה שכתבתי למעלה. בגלל שלינקדאין לומדת אותנו ואת הפרופיל שלנו, פרופיל All Star*** יעלה ביותר חיפושים. ככל שהפרופיל שלנו יהיה מלא בפרטים עלינו, נעלה ביותר חיפושים של מעסיקים פוטנציאלים, שיתופי פעולה, לקוחות פוטנציאליים.

טיפים עבור המועמד.ת המתחיל.ה בתהליך חיפוש עבודה. מה נדגיש בקו"ח ומה פחות? 10 טיפים של עשה.י ואל תעשה.י בקורות חיים: אנחנו חיים ועובדים במדינת ישראל שהשפה שלה היא עברית ולכן החל מרמת רכז.ת הגיוס הזוטר.ה ועד הסמנכ"ל.ית הבכיר.ה שכיח כי שפת האם היא עברית, וזו השפה שהכי נוחה להם לקרוא, תשלחו קוח בעברית. ניתן ואף הכרחי במשרות טכנולוגית ומשרות בכירות לשלוח במקביל באנגלית, רק שימו לב שהם כתובים ומנוסחים בהתאם. ניתן "לדייק" גרסה למשרה, לדוגמא במשרת שיווק נדגיש את הצד השיווקי ולמשרת מכירות נגדיש את הצד המכירתי וכו'. אנחנו עוסקים בהבלטה אך לא בהמצאה! מאוד חשוב להקפיד בשיקוף המציאות. אפשר לעשות בולד למילים הרלוונטיות למשרה, קיראו היטב את הדרישות והדגישו את המידע הרלוונטי. תשאפו להתכוונן לעמוד אחד, אלא אם צברת קריירה בניסיון ובגיל ואם כך יש לשאוף לתמצית הניסיון והיכולות. תכונות אופי אפשר לציין במסמך מקדים, בשלב זה , חשוב לכתוב מסמך עינייני ולעניין. מכתב מקדים-הדעות חלוקות! יש כאלו שמאמינים כי מכתב מקדים תמציתי שמבליט את התוכנות ואת האיכויות הנדרשות למשרה, חיוני. יש כאלו החושבים כי זה מיותר. גילוי נאות, כמאתרת כשרונות אחפש את מילות המפתח החשובות לדרישות, ליכולות ופחות שמה דגש למסמך המקדים. הגהה הגהה הגהה! נתקלתי לא פעם ולא פעמיים בשגיאות כתיב בקורות החיים, כתיבה של א' במקום ה' ועוד.. זה עלול ליצור רושם של אדם שלא מקפיד על פרטים או לא רציני, חבל ליצור רושם מוטעה. לא תקדישו עוד רגע כדי ליצור את הרושם הרציני שהיית רוצה ליצור? פחות לספר סיפורים, פחות כתיבה בגוף ראשון ויותר מומלץ לכתוב בגוף שלישי, בלשון תיאורית. לא לפרט יתר על המידה, למגייס.ת יש זמן קצר מאוד לקריאת הקורות חיים. אין צורך לפרט את העבודות הזמניות/סטודנטאליות שעבדת בהן בתקופת הלימודים. מאידך מומלץ לציין פעילויות המעידות על תרומה לקהילה, כגון, התנדבויות. תחביבים אין מה לציין אלא אם רקע או תחביב משקפים יכולות יוצאות דופן, כגון מרתוניסט, אלוף הארץ באתלטיקה, רכיבה על אופניים ועוד.. כל אלו יכולים להעיד על טיפוס הישגי, מצטיין, חרוץ. ויזואליות -אופן הרישום המומלץ בקורות חיים- פונט 12 דויד/ אריאל, לא כתב מסולסל. תמונה בעד או נגד? כיום, בעידן הפייסבוק והלינקדאין, שבהם ניתן למצוא תמונה שלך, זה כבר פחות מקובל ופחות נדרש. רשתות חברתיות: מומלץ מאוד להעזר בהן כפלטפורמה למציאת עבודה! להעזר ברשתות החברתיות המגוונות - פייסבוק, לינדקאין, קבצות ווטסאפ ייעודיות, אינסטגרם. וכמובן תמיד טוב להיעזר בחברים +Networking כמה שיותר!

טיפ #1 מה השכר שאני רוצה לקבל? יש לעשות שעורי בית מה השכר המוצע לתפקיד אליו אתה מתמודד. כבר כשהגעת לראיון שאלו אותך מה הציפיות שכר שלך, ולרוב על כך יבססו את הצעת השכר חשוב לדעת מה הטווח השכר הממוצע בשוק ישראל בתחום שלך. איך אפשר לדעת מה הטווח השכר לתפקיד אליו אתה מתמודד?? יש טבלאות שכר של חברות השמה שעושות בדיקה שוטפת לאורך כל השנה מה טווחי השכר ומפרסמות באתרים שלהם לדוגמא: http://bit.ly/32scRjw http://bit.ly/2MPGcO8 רצוי לא לציין מספר נמוך מדי או גבוהה מעבר לטווח שצויין, זה עלול ליצור רושם של הערכה עצמית נמוכה או גבוהה מדי או חוסר מודעות עצמית. אפשר לבקש מעבר לשכר שאתה מצפה / רוצה (בגבול הסביר, בטווחים שצויינו מעלה) כדי שיהיה מקום להתנהל במו"מ. טיפ #2 האם יש רכב במסגרת התפקיד? אם מקבלים רכב, האם הרכב מגולם? מה בנוגע להוצאות דלק? האם יש הגבלה על הקילומטראז' / הדלק? ישנן חברות שמגבילות קילומטראז', הכוונה היא שברגע שעברת את המרחק המוגדר ישנו תשלום עבור כל ק"מ, עליך לברר מה התשלום שהוגדר? האם כמות הקילומטראז' שהוגדר נשמע בגדר הסביר? האם יש הגבלה לגבי זהות הנהגים ברכב? יש חברות שמאשרות רק לעובד לנהוג ברכב. האם ישנה מגבלה לגבי נסיעה ברכב בסופי שבוע? נתקלתי בחברות שהמנהלים היו שומרי מסורת וחלק מההגדרות שימוש ברכבים היה שלא ניתן לנסוע בהם בסופי שבוע. עליך לשאול את עצמך האם זה מתאים לך? אם לא, זה הזמן להעלות את ההסתייגות. את דברים אלו ואת כל השאר נכון לבדוק ולברר במעמד המו"מ!! טיפ #3 מה התנאים הנלווים מעבר לשכר? כמה נקודות שחשוב לברר: חופש! מה מספר ימי החופשה? נכון להעביר מסר כי עד כה קיבלת במקום העבודה האחרון X ימי חופשה והיית רוצה לשמר את המספר הקיים או להעלותו במסגרת גישת ה Work Life Balance יותר ויותר חברות רבות מאמינות בשימור איכות החיים של העובד, מהמאמונה שעובד מרוצה ייתן תפוקה גבוהה יותר, באיכות גבוהה יותר, וישפיע בחיוביות על התנהלות והצמיחה בארגון 📈 ישנן אף חברות שמוסיפות סעיף שמחייבות את העובד לצאת לחופשה לפחות פעם בשנה או לא מאפשרות גרירת ימי חופש משנה לשנה. האם מקבלים קרן השתלמות? האם הקרן השתלמות מתחילה מהיום הראשון או לאחר מספר חודשים? אם הקרן השתלמות מתחילה לאחר מספר חודשים, אפשר לבקש שתבוצע רטואקטיבית? האם קיים סעיף 14 בהצעה? המעביד נדרש להפריש באופן שוטף ומלא כספי פיצויים לקופה מתאימה, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים. המעביד נדרש לוותר על כספים אלו ולהעבירם לזכות העובד בין אם זה התפטר ובין אם פוטר, הפיצויים הם לפי הצבירה (החודשית) ולא לפי משכורת אחרונה. האם מקבלים אש"ל? ראשי תיבות של אכילה, שתייה, לינה. במקור היה מדובר בתשלום הוצאות כלכלה לעובד הנמצא בנסיעות במסגרת התפקיד. כיום בארגונים מקובל לתת אש"ל גם לעובדים שאינם עובדים בשטח. אם מקבלים אש"ל, חשוב לברר מה גובה סכום האש"ל? האם משולם ברמה החודשים? באופן קבוע? האם מועבר דרך חברות הסעדה או במשכורת? תשובות לשאלות אלו חשוב לברר במעמד המו"מ (במיוחד אם בתפקיד צפויות נסיעות עבודה). טיפ #4 ניהול המו"מ מכיוון שמדובר במעמד חשוב ומורכב יש להתייחס אליו בזהירות הראויה!! יש להתעקש לקבל הצעת שכר בכתב על מנת שתוכלו עליה לנהל את המו"מ, קרו מקרים מצערים שהבטחות הופרחו באוויר וברגע האמת הן "נשכחו". תחילה עליך להחליט עם עצמך מה הכי חשוב לך לשפר בהצעת שכר, האם קיבלת הצעת שכר ראויה ותרצה לשפר את כמות ימי החופשה? האם כמות ימי החופשה מכובדת אך לא צויין שתקבל קרן התשלמות? עליך לתעדף מה הנושאים החושבים ביותר עבורך שהם Deal Breaker עבורך ומה הנושאים שהם Nice to have שתשמח שישתפרו אך אם לא ישתנו אתה עדיין חותם. את תהליך המו"מ יש להתחיל בשיחה טלפונית לאחר שהעלת את הנקודות החשובות לך יש לההעביר את תמצית השיחה בכתב אפשר WhatsApp או במיילים מה שחשוב שיהיה תיעוד לכך. טיפ #5 הכי חשוב לשדר אופטימיות וחיוך! אל תשכח, התקבלת למקום עבודה שרצית להגיע אליו! לתפקיד שמעניין אותך! חשוב להעביר מסר שאתה שמח שהתקבלת! עם זאת יש נקודות שחשוב לך לברר/ נושאים שתרצה לשפר.