טיפ #1 מה השכר שאני רוצה לקבל?
יש לעשות שעורי בית מה השכר המוצע לתפקיד אליו אתה מתמודד.
כבר כשהגעת לראיון שאלו אותך מה הציפיות שכר שלך, ולרוב על כך יבססו את הצעת השכר
חשוב לדעת מה הטווח השכר הממוצע בשוק ישראל בתחום שלך.
איך אפשר לדעת מה הטווח השכר לתפקיד אליו אתה מתמודד??
יש טבלאות שכר של חברות השמה שעושות בדיקה שוטפת לאורך כל השנה מה טווחי השכר ומפרסמות באתרים שלהם לדוגמא:
רצוי לא לציין מספר נמוך מדי או גבוהה מעבר לטווח שצויין, זה עלול ליצור רושם של הערכה עצמית נמוכה או גבוהה מדי או חוסר מודעות עצמית.
אפשר לבקש מעבר לשכר שאתה מצפה / רוצה (בגבול הסביר, בטווחים שצויינו מעלה) כדי שיהיה מקום להתנהל במו"מ.
טיפ #2 האם יש רכב במסגרת התפקיד?
אם מקבלים רכב, האם הרכב מגולם?
מה בנוגע להוצאות דלק?
האם יש הגבלה על הקילומטראז' / הדלק? ישנן חברות שמגבילות קילומטראז', הכוונה היא שברגע שעברת את המרחק המוגדר ישנו תשלום עבור כל ק"מ, עליך לברר מה התשלום שהוגדר?
האם כמות הקילומטראז' שהוגדר נשמע בגדר הסביר?
האם יש הגבלה לגבי זהות הנהגים ברכב?
יש חברות שמאשרות רק לעובד לנהוג ברכב.
האם ישנה מגבלה לגבי נסיעה ברכב בסופי שבוע?
נתקלתי בחברות שהמנהלים היו שומרי מסורת וחלק מההגדרות שימוש ברכבים היה שלא ניתן לנסוע בהם בסופי שבוע. עליך לשאול את עצמך האם זה מתאים לך? אם לא, זה הזמן להעלות את ההסתייגות.
את דברים אלו ואת כל השאר נכון לבדוק ולברר במעמד המו"מ!!
טיפ #3 מה התנאים הנלווים מעבר לשכר?
כמה נקודות שחשוב לברר:
חופש! מה מספר ימי החופשה? נכון להעביר מסר כי עד כה קיבלת במקום העבודה האחרון X ימי חופשה והיית רוצה לשמר את המספר הקיים או להעלותו במסגרת גישת ה Work Life Balance
יותר ויותר חברות רבות מאמינות בשימור איכות החיים של העובד, מהמאמונה שעובד מרוצה ייתן תפוקה גבוהה יותר, באיכות גבוהה יותר, וישפיע בחיוביות על התנהלות והצמיחה בארגון 📈
ישנן אף חברות שמוסיפות סעיף שמחייבות את העובד לצאת לחופשה לפחות פעם בשנה או לא מאפשרות גרירת ימי חופש משנה לשנה.
האם מקבלים קרן השתלמות?
האם הקרן השתלמות מתחילה מהיום הראשון או לאחר מספר חודשים?
אם הקרן השתלמות מתחילה לאחר מספר חודשים, אפשר לבקש שתבוצע רטואקטיבית?
האם קיים סעיף 14 בהצעה? המעביד נדרש להפריש באופן שוטף ומלא כספי פיצויים לקופה מתאימה, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים. המעביד נדרש לוותר על כספים אלו ולהעבירם לזכות העובד בין אם זה התפטר ובין אם פוטר, הפיצויים הם לפי הצבירה (החודשית) ולא לפי משכורת אחרונה.
האם מקבלים אש"ל? ראשי תיבות של אכילה, שתייה, לינה. במקור היה מדובר בתשלום הוצאות כלכלה לעובד הנמצא בנסיעות במסגרת התפקיד. כיום בארגונים מקובל לתת אש"ל גם לעובדים שאינם עובדים בשטח. אם מקבלים אש"ל, חשוב לברר מה גובה סכום האש"ל? האם משולם ברמה החודשים? באופן קבוע? האם מועבר דרך חברות הסעדה או במשכורת?
תשובות לשאלות אלו חשוב לברר במעמד המו"מ (במיוחד אם בתפקיד צפויות נסיעות עבודה).
טיפ #4 ניהול המו"מ
מכיוון שמדובר במעמד חשוב ומורכב יש להתייחס אליו בזהירות הראויה!!
יש להתעקש לקבל הצעת שכר בכתב על מנת שתוכלו עליה לנהל את המו"מ, קרו מקרים מצערים שהבטחות הופרחו באוויר וברגע האמת הן "נשכחו".
תחילה עליך להחליט עם עצמך מה הכי חשוב לך לשפר בהצעת שכר,
האם קיבלת הצעת שכר ראויה ותרצה לשפר את כמות ימי החופשה?
האם כמות ימי החופשה מכובדת אך לא צויין שתקבל קרן התשלמות?
עליך לתעדף מה הנושאים החושבים ביותר עבורך שהם Deal Breaker עבורך
ומה הנושאים שהם Nice to have שתשמח שישתפרו אך אם לא ישתנו אתה עדיין חותם.
את תהליך המו"מ יש להתחיל בשיחה טלפונית לאחר שהעלת את הנקודות החשובות לך
יש לההעביר את תמצית השיחה בכתב
אפשר WhatsApp או במיילים מה שחשוב שיהיה תיעוד לכך.
טיפ #5 הכי חשוב לשדר אופטימיות וחיוך!
אל תשכח, התקבלת למקום עבודה שרצית להגיע אליו!
לתפקיד שמעניין אותך!
חשוב להעביר מסר שאתה שמח שהתקבלת!
עם זאת יש נקודות שחשוב לך לברר/ נושאים שתרצה לשפר.