איך לפצח את האטום / לקרוא את המועמד

קיבלת קורות חיים מתאימים, זימנת את המועמד לראיון, איך תדע האם הוא מתאים לארגון, לתפקיד, לך?

מנהלים רבים מגייסים על סמך תחושות בטן, הטיות ובשל כך עלולים לפספס מועמדים טובים המתאימים לארגון או לחילופין לגייס מועמדים שאינם מתאימים.

נתחיל בשאלה-מהו ראיון עבודה? ראיון עבודה הינו מעמד לא טבעי, עלול להיות אף מלחיץ למועמד שבו כל צד בוחן את הצד השני ומקביל משווק עצמו.

תפקידי כמנהל מגייס להכיר את המועמד באספקט המקצועי, הבינאישי על מנת שניתן יהיה לחזות מה תהיה ההתנהגות בארגון לאחר הכניסה לתפקיד ולהבין מה תהיה מידת ההצלחה.

הריאיון הנהוג בימינו הוא ראיון מובנה התנהגותי, בראיון מסוג זה נלמד את המועמד דרך התנהגות שהייתה בעבר, במקומות עבודה קודמים, עם קולגות, לקוחות.

הלמידה תהיה דרך שאלות קונקרטיות אלו יקבלו חיזוקים דרך דוגמאות שנבקש מהמועמד.

מתשובות המועמד נוכל להבין את מידת התאמתו לארגון, לתפקיד וסיכוייו להתפתח בארגון ובתפקיד.

למידה והכרה אפקטיבית של המועמד במהלך הריאיון תשתפר דרך:

• הקשבה

• כבוד

• סובלנות

• סקרנות

• בהירות שאלות שנשאל את המועמד

• מידע שניתן למועמד אודות הארגון

• קבלת מידע מקסימלי במהלך הריאיון

ההכנה של המנהל המגייס לפני הריאיון:

• תיאום חדר המאפשר שיחה דיסקרטית ללא הפרעות

• קריאת קורות חיים לפני הריאיון

• פינוי זמן ביומן

• עזרים טכניים לכתיבה- עט ומחברת ובנק שאלות במידת הצורך

במהלך הריאיון נימנע מהטיות, משאלות אישיות, שאינן מכבדות, ניצור אווירה נינוחה על מנת שנוכל להכיר את המועמד ונבחן יכולות למידה ומוטיבציה.

התרשמנו מהמועמד? חשוב לעדכן אותו לגבי השלב הבא בתהליך.