מהאקדמיה לתעשייה: איך חברת השמה מומחית תמצא לך את התפקיד הבא

סיימת תואר ראשון, שני או שלישי? קודם כל, כל הכבוד. השקעת שנים של עבודה קשה, מחקר ולמידה מעמיקה. עכשיו מתחיל האתגר האמיתי: לתרגם את הידע האקדמי לקריירה משמעותית ומתגמלת בתעשייה.

כאן בדיוק מתחילה הדילמה. מצד אחד, יש לך התמחות ייחודית. מצד שני, חיפוש עבודה בעולם התאגידי הוא משחק עם כללים שונים לגמרי מאלו של האקדמיה.

כחברת בוטיק שנושמת גיוס לתפקידים בכירים ועסקיים, ובמיוחד במגזרי הביוטק, הפארמה והטכנולוגיה, אנחנו ב-D-HR פוגשים עשרות אקדמאים כמוך. אנחנו כאן כדי להסביר למה חברת השמה גנרית היא לא הכתובת עבורך, ואיך הגישה הנכונה יכולה לשנות את כל התמונה.

האתגר: למה לוחות דרושים הם "חור שחור" לאקדמאים?

בואו נדבר רגע בכנות. רוב בוגרי התארים המתקדמים חווים תסכול דומה:

• "תרגום" קורות החיים: איך הופכים מאמר שפרסמת או תזה שכתבת למשהו שמנהל גיוס בתעשייה יבין את ערכו?

• התאמה לתפקיד: קורות החיים שלך לא נראים כמו תיאור המשרה הסטנדרטי.

• חוסר ניסיון תעשייתי: ארגונים רבים מסננים אוטומטית מועמדים ללא ניסיון ספציפי בתעשייה, גם אם היכולות האקדמיות שלך גבוהות בהרבה.

התוצאה? אתה שולח עשרות קורות חיים ללוחות דרושים ו... שקט. אף אחד לא חוזר אליך. רבים פונים בשלב זה אל חברות השמה לאקדמאים בתקווה לפתרון, אך מגלים שגם שם, ללא התמחות נכונה, קורות החיים שלהם נופלים בין הכיסאות.

ההבדל המהותי: חברת גיוס בוטיק מול לוח משרות

חשוב לנו להדגיש: אנחנו לא לוח משרות, אנחנו חברת גיוס.

• לוח משרות הוא פלטפורמה. הוא כמו שוק פתוח שבו אתה זורק את קורות החיים שלך ומקווה לטוב.

• חברת גיוס בוטיק כמו D-HR היא שותפה אסטרטגית. אנחנו עובדים עבור החברות המובילות כדי למצוא להן את האנשים המדויקים ביותר, ואנחנו עובדים איתך כדי להבין אם אתה האדם הזה.

לאקדמאים, ההבדל הזה הוא קריטי. מגייס כללי ברוב חברות ההשמה לאקדמאים לא יידע מה לעשות עם התמחות בביולוגיה מולקולרית או עם תואר שני בייעוץ ארגוני. הוא לא יבין את הניואנסים.

אנחנו, לעומת זאת, חיים את הניואנסים האלה.

אנחנו מבינים את הערך שלך (כי אנחנו באים משם)

כדי לחבר אקדמאים לתעשייה, לא מספיק להכיר מנהלי גיוס. צריך להבין את שני העולמות לעומק.

כאן הניסיון שלנו ב-D-HR נכנס לפעולה. החברה מנוהלת על ידי דפנה לרמן דביר, בוגרת תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני. אבל חשוב מכך, דפנה שימשה כמנהלת גיוס בחברות פארמה גלובליות ענקיות כמו Teva Pharmaceuticals ו-Pfizer.

מה זה אומר מבחינתך?

1. אנחנו מכירים את הצד השני: היינו בצד של המנהל המגייס. אנחנו יודעים בדיוק מה הם מחפשים כשהם מפרסמים מודעת דרושים לביוטק.

2. אנחנו מדברים בשפה שלך: אנו מתמחים בתחומי הליבה שלך: ביוטק, פארמה וציוד רפואי.

3. אנחנו מבינים את התפקידים: אנחנו יודעים מה באמת דורשות משרות QA (אבטחת איכות) בפארמה, מה ההבדל בין משרות רוקחים בבית מרקחת לבין תפקיד רוקח קליני או רגולטורי בתעשייה, ומה נדרש עבור משרות מכשור רפואי מורכבות.

מתואר אקדמי לקריירה: איך אנחנו עושים את זה?

הערך שלנו הוא ביכולת לראות את הפוטנציאל הגלום בך, גם אם קורות החיים שלך עדיין "אקדמיים" מדי. התהליך שלנו הוא אישי ומעמיק, וכולל הרבה יותר מסתם העברת קורות חיים.

1. אבחון ומיפוי (מעבר לקורות החיים)

אנחנו משתמשים בידע ובניסיון העשיר שלנו באבחונים וניהול מרכזי הערכה כדי להבין מי אתה.

• מהן החוזקות האמיתיות שלך?

• האם אתה מתאים לסביבה דינמית של סטארט-אפ או לסביבה מסודרת של חברה גלובלית?

• איך הכישורים האנליטיים שרכשת בתזה יכולים לשרת אותך בתפקיד של ניהול פרויקטים?

2. תרגום ומיקוד

ניקח את הניסיון שלך ו"נתרגם" אותו לשפת התעשייה. נעזור לך לזקק את קורות החיים כך שהם ידגישו את מה שרלוונטי למנהל המגייס.

3. חיבור מדויק (לא "הפצצה")

אנחנו לא נשלח את קורות החיים שלך ל-20 משרות. אנחנו נציג אותך באופן אישי ל-2-3 משרות שאנו מאמינים שיש בהן התאמה מקסימלית – הן עבורך והן עבור הארגון. אנו מלווים מועמדים מדרגים זוטרים ועד לבכירים ביותר, ויודעים לבצע את החיבור הנכון בכל רמה.

הצעד הראשון שלך מחוץ לאוניברסיטה

התואר שלך הוא נכס אדיר. אל תבזבז אותו בניסיון לפצח לבד את חידת חיפוש העבודה. תן למומחים שמגיעים מהתעשייה ומבינים את הרקע שלך ללוות אותך.

בשוק שבו פועלות חברות השמה לאקדמאים רבות, הניסיון שלנו כמנהלי גיוס בתוך חברות הפארמה המובילות ומומחיות הבוטיק שלנו בגיוס לביוטק, פארמה ומכשור רפואי, הם היתרון שלך.

מוכנ/ה להפוך את התואר לקריירה? אנחנו מזמינים אותך לעיין במשרות הפתוחות שלנו או לשלוח אלינו קורות חיים. בוא נבנה יחד את הצעד הבא שלך.